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Le prochain BlackBerry dévoilé par erreur ?

Mal en point depuis de nombreux mois, BlackBerry souhaite rattraper son retard sur ses concurrents de la téléphonie mobile, notamment dans le secteur des smartphones. Le constructeur canadien mise beaucoup sur 2012 pour relancer son activité et notamment sur de nouveaux terminaux dont le BlackBerry London.

Une image révélée par le site CrackBerry.com dévoile ce qui pourrait être le prochain mobile phare du constructeur. Le London devrait être particulièrement fin et son écran serait tactile, sans aucune touche. Un processeur double-coeur pourrait faire tourner BlackBerry 10, la prochaine mouture majeure de l’OS mobile de RIM. Pour l’heure, aucune confirmation ni date n’ont été communiqués.

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Android 4.0 arrive sur les Galaxy SII et Galaxy Note

La mise à jour des terminaux de Samsung vers Android 4.0 commencera dès ce premier trimestre 2012. C’est sur sa page Facebook norvégienne que le constructeur coréen a annoncé cela. Ice Cream Sandwich devrait donc être déployé sur les Galaxy SII et Galaxy Note avant la fin du mois de mars. Il se peut toutefois que la mise à jour ne soit pas poussée sur ces terminaux en même temps dans chaque pays.

Les mises à jour vers les nouvelles versions d’Android ne sont pas automatiques selon les constructeurs et même selon les modèles au sein d’une même gamme. Les marques choisissent ou pas d’adapter l’OS de Google à leurs terminaux. Mais en dernier lieu, c’est l’opérateur téléphonique qui prend la décision finale de déployer ou pas une mise à jour, puisque lui aussi doit l’adapter à son réseau et ses services. Le Galaxy Nexus ne sera bientôt plus le seul à faire tourner cette version d'Android.

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Facebook : Timeline profite aux employeurs

L’arrivée de la nouvelle formule des profils pour les utilisateurs Facebook a globalement été accueillie avec succès : plus claire, esthétiquement aboutie, plus complète... Mais cet affichage chronologique, nommé Timeline ou Journal, peut également être profitable à un futur employeur qui chercherait des informations sur son candidat.

Le journal The Guardian met ainsi en avant le fait que désormais, en un seul clic, il est possible d’accéder à une plus grande quantité d’informations d’un utilisateur. Bien entendu, cela ne s’applique que dans le cas d’un profil totalement ouvert, sur lequel l’inscrit ne prendrait aucune précaution quant à la divulgation de ses informations personnelles.

Rappelons cependant qu’il n’est pas légal, pour un employeur, de se servir de telles informations dans le cadre d’un recrutement. Cependant, il s’agit d’une pratique très largement répandue. La rédaction a d’ailleurs réalisé une sélection des bonnes pratiques pour garder son Journal (Timeline) privé.

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